Il Voucher \u00e8 un buono erogato al lavoratore come corrispettivo della prestazione da lui svolta nei confronti del committente, il cui valore \u00e8 fissato in Euro 10 orari.<\/p>\n
Tale valore nominale comprende la quota di contributi alla gestione separata INPS, la quota INAIL ed una quota per la gestione del servizio (pertanto al lavoratore spetta un importo netto di 7,5 Euro).<\/p>\n
All\u2019utilizzo dei VOUCHER sono state poste precise limitazioni economiche che riguardano sia il committente che paga il voucher sia il lavoratore che li riceve in pagamento.<\/p>\n
L\u2019inps con messaggio n. 8628 del 2 febbraio 2016 ha ufficialmente chiarito che il condominio in qualit\u00e0 di soggetto non imprenditore pu\u00f2 erogare a ogni singolo lavoratore voucher per un valore complessivo di Euro 7.000 netti all\u2019anno (pari ad euro 9.333 lordi).<\/strong> Nel caso in cui il lavoratore abbia intrattenuto precedenti rapporti di lavoro accessorio, non potr\u00e0 superare il limite di Euro 7.000 nei confronti del condominio che lo abbia ingaggiato successivamente.<\/p>\n I soggetti che prestano il loro lavoro accessorio e quindi hanno la possibilit\u00e0 di essere pagati tramite il sistema VOUCHER possono essere sia disoccupati, inoccupati, lavoratori autonomi o subordinati, pensionati, studenti, percettori di prestazioni a sostegno del reddito.<\/p>\n L\u2019unica peculiarit\u00e0 a cui fare attenzione riguarda quei soggetti percettori di trattamenti di sostegno (CIG, CIG in deroga, disoccupazione\/NASPI, mobilit\u00e0) per i quali il limite in capo al lavoratore \u00e8 di 3.000 Euro.\u00a0 Questa specificit\u00e0 non ha riflessi nel caso del committente CONDOMINIO, perch\u00e9\u00a0riguarda direttamente il lavoratore che\u00a0potr\u00e0 percepire VOUCHER fino a 3.000 Euro senza che ci\u00f2 abbia riflessi\u00a0con il trattamento di sostegno in corso. Questi dovr\u00e0 infatti effettuare le opportune comunicazioni all’INPS qualora nel corso dell\u2019anno superi tale soglia oltre la quale scatta l\u2019incumulabilit\u00e0 parziale. Il CONDOMINIO non ha nessun onere o obbligo in merito, \u00a0dovr\u00e0 semplicemente rispettare la soglia dei 7.000 Euro netti.<\/p>\n Prima di approfondire gli aspetti specifici per il Condominio, si ritiene opportuno precisare che il Voucher \u00e8 un mezzo di pagamento legato esclusivamente a prestazioni di lavoro di tipo accessorio<\/strong>. Il lavoro accessorio non \u00e8 un rapporto di lavoro n\u00e9 subordinato, n\u00e9 autonomo, ma semplicemente un\u2019attivit\u00e0 lavorativa di carattere occasionale. Il Legislatore inoltre ha vietato espressamente l\u2019utilizzo di voucher nell\u2019esecuzione di appalti di opere e servizi.<\/strong><\/p>\n In ambito condominiale sono diverse le prestazioni lavorative che potrebbero essere remunerate attraverso il sistema dei Voucher, ad esempio le pulizie delle parti comuni o le piccole manutenzioni, salvo tener bene a mente le regole generali relative all\u2019utilizzo dei Voucher, e cio\u00e8:<\/p>\n Si ritiene infine possibile, fino a quando non saranno resi ulteriori chiarimenti in merito, ricorrere all\u2019uso dei voucher anche per acquisire prestazioni specialistiche fornite da soggetti, purch\u00e9 dotati di idonei titoli di specializzazione, chiamati dal condominio per verificare l\u2019idoneit\u00e0 tecnico-professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi. Tuttavia si sottolinea, data l\u2019incertezza normativa di ricorrere comunque all\u2019instaurazione\u00a0di rapporti di lavoro autonomo o di appalto.<\/p>\n Si ritiene opportuno sottolineare che \u00e8 in corso di approvazione una stretta normativa sull’uso dei Voucher, e sulla loro tracciabilit\u00e0, in particolare \u00e8 intenzione governo introdurre l’obbligo di comunicazione preventiva attraverso\u00a0e-mail o SMS, di ogni prestazione eseguita mediante l’utilizzo dei singoli Voucher, con anticipo di almeno 60 minuti dall’inizio della prestazione. La mancata comunicazione determiner\u00e0 l’applicazione di una sanzione che va da 400 a 2400 euro.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il Voucher \u00e8 un buono erogato al lavoratore come corrispettivo della prestazione da lui svolta nei confronti del committente, il cui valore \u00e8 fissato in Euro 10 orari. 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